[导读]整个太阳能光热产业增长近35%，大部分企业从中受益。而2010年以来行业发展速度日趋平缓，大量企业出现不同程度的下滑，对此，有关专家预测中国太阳能光热产业进入了规�；赫贝�，理由有三：一、“用工荒”和“富士康13连跳事件”等，将使太阳能企业的用工成本上涨；二、原材料涨价导致企业的生产成本压力倍增；三、太阳能产业由“暴利”阶段过渡到成长期，利润空间下滑，导致企业的生存空间压缩。
2009年，整个太阳能光热产业增长近35%，大部分企业从中受益。而2010年以来行业发展速度日趋平缓，大量企业出现不同程度的下滑，对此，有关专家预测中国太阳能光热产业进入了规�；赫贝�，理由有三：一、“用工荒”和“富士康13连跳事件”等，将使太阳能企业的用工成本上涨；二、原材料涨价导致企业的生产成本压力倍增；三、太阳能产业由“暴利”阶段过渡到成长期，利润空间下滑，导致企业的生存空间压缩。
在这三大因素下，专家们认为太阳能光热产业必将进入到规模化竞争时代，并以产能来划分未来三年行业的进入门槛，年产销50万-100万台才有资格存活，100万-200万台属于二线企业，而200万台以上，才能稳守一线企业地位。
对于以上观点，江苏太阳宝新能源有限公司总经理田洪增并不认同。首先，中国太阳能光热产业进入规�；赫贝娜罄碛刹⒉荒芰⒆悖�
中国太阳能企业的用工成本并无上涨
虽说2010年初，中国长三角、珠三角等一些沿海经济发达地区一度出现了用工荒现象，这里面有社会各方面的原因，但目前的用工荒主要还是区域性和结构性的，劳动力供给格局没有发生根本性的变化。
据中国社科院称，2009年中国的就业压力将进一步加大，实际失业率接近10%，包括新失业的农民工2000万、待就业新军1660万、原来失业者7680万等，致使2009年中国失业人口总数达1亿1340万。这么庞大的失业大军是太阳能企业巨大的潜在就业力量。
即使，目前富士康工资底薪已经涨到2000元，但是，据公司主管爆料，富士康内部的管理制度相当严厉，光员工处罚条例就多达400条，真正能够到达员工手中的工资在1200元左右。以此来看，现阶段太阳能企业的用工成本还不会出现巨幅上涨。
太阳能原材料涨价呼声大雨点小
在今年3、4月份的时候，太阳能原材料企业开始对外宣称原材料涨价，部分企业也确实涨价了。但是，由于目前整个太阳能光热产业市场发展平缓，很多浙江的企业都已经停产数月，在此现实面前，太阳能原材料不涨反而呈现了下跌趋势。据悉，仅山东力诺瑞特公司仓库就有7000-8000吨原材料积压，由此可见，下半年，太阳能企业的生产成本也不可能出现成倍增长。
太阳能产业的利润空间仍然巨大
相比较家电企业，太阳能企业由于不要进家电大卖场，减少了大卖场的渠道费用；相比较城市一、二级市场，由于太阳能企业主要扎根在农村三、四级市场，品牌店运营费用也比较低。这些使太阳能产业的利润率比较高，确保总经销商利润率平均在30%～40%左右，分销商利润率平均在50%以上，整个行业具有较大的发展空间。
其次，田洪增认为，部分专家以产能规模来划分太阳能阵营的做法是不对的，这必然误导整个产业以劣质产品冲刺产能规模的局面，从而丧失整体太阳能产业的竞争力。
上海极品策略品牌营销策划机构CEO博锋先生认为，太阳能产业只有做品牌才能存活。
纵观目前的世界500强，都是品牌企业，以品牌影响力决胜市场。太阳能企业以产能来提高企业的市场竞争力在终端是行不通，如现今大部分的山寨企业、假冒伪劣产品、义务小商品等，其规模产能可谓壮观，但这些企业的溢价率极低，在终端没有竞争力，最终不利于企业的存活。作为中国制造的世界廉价加工厂理念，在21世纪的今天应该被彻底洗脑，中国企业特别是中国的太阳能企业必须从廉价、代工、规模的阴影中走出来，向着品牌、高溢价、创新的阳光中奋勇前行！
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